Министарство за запошљавање и рад одбацило тужбу управника ЊЗ за незаконит притвор против Адора

Дана 24. фебруара (КСТ), према извештају Цхосун Биз-а, Регионална канцеларија за запошљавање и рад у Сеулу при Министарству за запошљавање и рад закључила је случај који је покренуобивши радник Адора АПоздрав генералном директору АдораКим Јоо-иоунгкао административно затворен (без тужбе) наводећи да је достављени доказ недовољан за утврђивање узнемиравања на радном месту.

Аза кога се зна да је контактирао оглашиваче изузев Адора послеЊЗАдор је истражио независно проглашени раскид уговора због радњи које је сматрао непослушним пошто је уговор још увек био на снази.

Накнадно је поднела жалбу Министарству запошљавања и рада тврдећи да је до узнемиравања на радном месту дошло током процеса интерне ревизије. 

У интервјуу за медије А је навео да га је Адор намамио под маском радних консултација, а затим је издао налог за чекање и захтевао да одмах врати свој лаптоп. А је такође тврдио да је, упркос његовом захтеву да напусти, требало око три сата да лаптоп буде враћен, што представља незаконито задржавање.

Штавише, А је тврдио да је био приморан да достави свој лични мобилни телефон без икаквог правног основа и када је направио резервну копију материјала у вези са послом на мрежи (преко диска компаније) и форматирао свој лаптоп јер је садржао само личне фајлове, Адор је покренуо истрагу са намером да га казни.

Раније је ЊЗ такође навео да су менаџери који помажу у заказивању и директорима перформанси били подвргнути озбиљном узнемиравању тако што су им Адор и ХИБЕ одузели лаптопове и неочекивано их позвали на истраге. Такве радње је изузетно тешко разумети.

У одговору Адор је тврдио да су А-у пружили прилику да објасни поступке за које се сматрало непослушним, али је одбио све интервјуе. Они су такође одбацили тврдње о принудним радњама као што је незаконити притвор, тврдећи да је А форматирао лаптоп који је издала компанија на начин који је онемогућио опоравак података.

Министарство за запошљавање и рад је раније такође административно затворило жалбу бившег потпредседника Адора који је тврдио да је руководство ХИБЕ-а узнемиравало на радном месту, као и петицију навијача ЊЗ-а који захтевају истрагу о Знаш? наводно узнемиравање на радном месту. 

У случају Ханијеве петиције, министарству је било тешко да Хани класификује као запосленог према Закону о радним стандардима, тумачећи однос као однос између једнаких уговорних страна које испуњавају своје уговорне обавезе.

Са три притужбе Министарству запошљавања и рада, све је резултирало без икаквих пријаваЊЗиволим тосада се суочавају са пуноправном правном битком. Дана 7. марта биће одржано припремно рочиште за очување статуса агенције и потписивање рекламних уговора против пет чланова од стране Адора. Први датум суђења за тужбу за потврђивање правоснажности у вези са ексклузивним уговором заказан је за 3. април.

Из наше продавнице